Einzelbetreuung
Das Honorar beträgt 95,00 Euro pro Stunde.
Gruppentraining
Die Kosten für ein Gruppentraining richten sich nach der Anzahl der Teilnehmer
Projekte
Wenn sich Projekte über mehrere Wochen erstrecken, vereinbaren wir einen Pauschalpreis.
Die Preise verstehen sich zuzüglich 19 % Umsatzsteuer.
Überwiegend komme ich zu Ihnen. Sofern ein Veranstaltungsraum angemietet werden muss, trägt der Auftraggeber die Raumkosten.
Verpflegungs- und Bewirtungskosten sind im Preis nicht enthalten, sondern werden separat in Rechnung gestellt.
Ich schule Führungskräfte in Mitarbeiterführung, Verantwortung, Wertetransfer, Emotionaler Intelligenz, Leitbildentwicklung und Projektmanagement.
Ich trainiere:
- Menschen mit Führungsverantwortung
- Jugendliche und Erwachsene
- Wiedereinsteiger ins Berufsleben
Training dient dem gezielten Auf- und Ausbau bestimmter Verhaltensweisen, d.h. es steht meist das Erlernen eines für entsprechende Situationen „idealen“ Ablaufmusters im Vordergrund. Die individuellen Bedürfnisse des zu Trainierenden sind dabei zwar maßgeblich, aber der Schwerpunkt ist weniger das Individuum als eben das individuelle Verhalten bzw. die Trainingsinhalte. Typische Beispiele für solche Trainings sind Verkaufstrainings, Moderationstrainings, Rhetoriktrainings uvm. Besonders charakteristisch für Trainings ist der Aspekt der Übung, die im Beisein des anleitenden, Feedback gebenden und korrigierenden Trainers und unter Selbstanleitung praktiziert wird.
In dieser Funktion kann das Training als Maßnahme im Coaching eingesetzt werden, z.B. um offenbar gewordene Verhaltensdefizite zu korrigieren. Das Coaching bietet dann den Anlass und den Rahmen, spezielle Fertigkeiten aufzubauen bzw. zu verbessern. Dies kann durch den Coach geschehen, aber auch – dies ist immer vom Einzelfall abhängig – an einen entsprechenden Spezialisten delegiert werden. Coaching ist also kein Training, kann dieses aber durchaus beinhalten, da sich beide Maßnahmen miteinander verbinden lassen.
Das erste Gespräch ist kostenfrei. Es dient der Orientierung und der Einschätzung der Sachlage:
- Bei Interesse schließen wir einen Vertrag für die Zusammenarbeit ab.
Ab dem zweiten Gespräch entwickeln wir einen Karriereplan:
- Entdecken Sie Ihre beruflichen Talente.
- Welche Ziele streben Sie an?
- Welche Hindernisse stören?
- Welche Zwischenschritte sind erforderlich?
- In welchem zeitlichen Rahmen werden Sie Ihre Ziele erreichen können?